Vrijwilligersbeleid

De organisatorische inpassing van het vrijwilligerswerk binnen Stichting Welzijn Twenterand wordt bepaald door het vrijwilligersbeleid, de uitwerking van het vrijwilligersbeleid en de vrijwilligersovereenkomst. Binnen deze kaders kunnen de bedrijfsonderdelen vormgeven aan het vrijwilligerswerk.

Georganiseerd verband
Vrijwilligers zijn onbetaalde krachten. Dit betekent dat vergoedingen alleen betrekking hebben op aannemelijk te maken kosten ten behoeve van en/of kosten in verband met het verrichten van het vrijwilligerswerk. Met 'georganiseerd verband' bedoelen we dat vrijwilligerswerk binnen een vastgelegde structuur plaatsvindt. Vrijwilligerswerk vult het professionele welzijnswerk aan, maar kan deze niet vervangen. De vrijwilliger werkt altijd onder verantwoordelijkheid van een beroepskracht/ beroepsgroep tot wiens taakgebied de werkzaamheden behoren. De vrijwilliger draagt nooit eindverantwoordelijkheid.

Doel vrijwilligersbeleid
Het doel van het vrijwilligersbeleid is het formuleren van uitgangspunten voor een duidelijke en eerlijke samenwerking. Verwachtingen kunnen worden uitgesproken en op basis van afspraken kan men elkaar aanspreken op het nakomen van deze afspraken.

Stichting Welzijn Twenterand wil met dit vrijwilligersbeleid de plaats van de vrijwilliger in de organisatie helder omschrijven en de rechten en plichten van de vrijwilligers vastleggen. De uitwerking van dit beleid is terug te vinden in het contract dat wordt gemaakt met de vrijwilliger.

• Voor de volledige tekst van het 'Vrijwilligersbeleid', kunt u deze downloaden via de bijgaande button